Przejdź do głównej zawartości

Jak wykazać, że Pracownik ma niedogodziny?

Anna Szatkowska avatar
Napisane przez Anna Szatkowska
Zaktualizowano ponad 2 miesiące temu

Niedogodziny widoczne są w dwóch raportach dostępnych dla użytkowników – Ewidencja czasu pracy i Wykonanie harmonogramów.

Przy każdej niedogodzinie w zestawieniach pojawia się wartość ujemna.

W takiej sytuacji Pracownik lub Dział kadr powinien za ten okres wystawić wnioski urlopowe – może to zrobić od razu z poziomu raportu wykonania harmonogramu, klikając w ikonę dodawania wniosku.

Czy to odpowiedziało na twoje pytanie?