W systemie HRnest dostępnych jest pięć rodzajów obiegu dokumentów – wybierz ten, który najlepiej odpowiada strukturze Twojej firmy.
Pracownik -> Przełożony -> Dział kadr – wniosek urlopowy wystawiony przez pracownika trafia do zatwierdzenia przez przełożonego, a następnie jest kierowany do akceptacji przez Dział kadr.
Pracownik -> Przełożony -> Dyrektor -> Dział kadr – wniosek urlopowy wystawiony przez pracownika trafia do zatwierdzenia przez przełożonego, następnie musi zostać zatwierdzony przez Dyrektora, aby zostać skierowanym do ostatecznej akceptacji przez Dział kadr.
Pracownik -> Przełożony -> Przełożony II -> Dyrektor -> Dział kadr – wniosek urlopowy wystawiony przez pracownika trafia do zatwierdzenia przez przełożonego, następnie musi zostać zatwierdzony przez przełożonego drugiego stopnia, później przez Dyrektora, żeby na końcu trafić do akceptacji przez Dział kadr.
Pracownik -> Przełożony -> Przełożony II (dowolny) -> Dyrektor (opcjonalne) -> Dział kadr – wniosek wystawiony przez Pracownika kierowany jest do zatwierdzenia przez Przełożonego. Następnie przesyłany jest do akceptacji przez innego Przełożonego, a potem do zatwierdzenia przez Dyrektora (jeśli został ustawiony). Po jego akceptacji trafia do zatwierdzenia przez Dział kadr. UWAGA: W przypadku tego obiegu Przełożony II może być wskazany selektywnie, podobnie jak Przełożony I, w Szczegółach konta pracownika.
Pracownik -> Przełożony – wniosek urlopowy wystawiony przez pracownika trafia do zatwierdzenia przez przełożonego – po zatwierdzeniu lub odrzuceniu kończy swój obieg w systemie. Dział kadr nie akceptuje wniosków, ale ma możliwość ich podglądu.
Krok 1
Aby zmienić typ obiegu, z menu bocznego wybierz pozycję Konfiguracja, a następnie rozwiń listę Urlopy i wybierz Obieg dokumentów.
Krok 2
Kliknij przycisk Zmień przy opcji Typ obiegu dokumentów w Organizacji.
Krok 3
Wybierz właściwy obieg dokumentu i kliknij przycisk Zapisz.
Krok 4
Jeśli wybrany został typ obiegu angażujący dyrektora, można wskazać tą osobę, lecz jest to opcjonalne.
